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万隆公司物资流通中心开展公开竞聘上岗

发布时间:2017/8/2 11:29:21    来源:万隆公司    文:姚红丽    图:姚红丽    浏览次数:    【 字号:     】

    契约化改制后,为适应市场经济和公司发展的要求,进一步深化人事及劳动用工制度改革,加强公司用工管理,真正建立起能上能下、能进能出、有效激励、择优竞聘上岗的选人用人机制,实现和优化人力资源配置,在广大职工中树立“岗位靠竞争、薪酬凭绩效、凭能力上岗、凭贡献取酬”的意识,增强全体职工的紧迫感、使命感,同时增强全体职工的进取心和危机感,形成人适其职、团结和谐的良好氛围,充分调动广大职工的工作积极性,建设一支高素质的职工队伍,促进公司健康蓬勃地发展,经万隆物资流通中心领导研究决定,对全体职工实施竞聘上岗。
     8月2日上午,万隆公司物资流通中心在五层会议室对全体职工进行了岗位内部竞聘的笔试活动。据悉,下一步还会对所申报竞聘岗位的职工采取答辩、实际操作考试和综合素质测评,最后要对竞聘上岗结果五公开,以增强竞聘上岗的透明度。


   

    这次岗位内部竞聘活动,以“公开、公平、公正、择优”为原则,体现了该公司 “阳光”用人机制,更是职工个人风采的一次全面展示,在职工中会产生积极深远的影响。公司将会认真总结这次竞聘活动的有关经验,形成长效机制,不拘一格选拔人才,打造健康向上的优秀安徽快3开奖,促进职工的自我提升和公司的业务发展。
    公开竞聘岗位不仅为职工提供了一个竞争的舞台,而且激发了职工学技术,钻业务,长才干的积极性和竞争意识,这是该公司首次公开举办的内部岗位竞聘活动,标志着该公司引入内部竞争机制迈出实质性步伐,也为企业可持续发展注入了勃勃生机。
 

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